För att garantera att en likabehandlingsplan lever upp till de krav som ställs i barn och elevskyddslagen behöver skolan se över och komplettera de åt gärder som ingick i gamla handlingsprogram mot kränkande behandling. Det räcker inte med att arbeta utifrån ett individperspektiv och betrakta

Se hela listan på norrtalje.se

Lagstiftningenställerkravpåbarnomsorg Likabehandlingsplanen presenteras och förankras: . Inget krav på uppsåt . I arbetet med denna likabehandlingsplan har vi använt oss utav ”Förebygga förbjuder diskriminering och kränkande behandling och ställer krav på aktiva diskrimineringslagen har kravet på en likabehandlingsplan ersatts med ett Kravet på likabehandlingsplan har ersatts med ett allmänt krav på att hela arbetet ska dokumenteras. Ansvar och delaktighet.

Likabehandlingsplan krav

Verksamheternas individuella planer kommer att följas upp varje år av bildningsförvaltningen. Större krav … Kravet på en likabehandlingsplan har ersatts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation. Centrum Vux har fortsatt valt att arbeta med planen men har utvidgat planen så att alla diskrimineringsgrunder omfattas. Bakgrund Skollagen 6 kap. 6 § 2 · LIKABEHANDLINGSPLAN 2020–2022 STADSREVISIONEN · 2019 Likabehandlingsplan 2020–2022 Stadsrevisionens likabehandlingsplan är ett led i arbetat med att skapa en Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) ställer krav på ett aktivt arbete mot diskriminering. Likabehandlingsplan I likabehandlingsplanen ingår skollagens krav på en årlig plan mot kränkande behandling och diskrimineringslagens krav på en likabehandlingsplan mot diskriminering och trakasserier.

Diskriminerings- och likabehandlingsplan Datum: 2020-06-17 innebär att kravet på jämställdhetsplan ersätts med ett allmänt skriftligt krav på

Ansvarig: Agneta Stenmark . Gäller från 2017-09-25 tom 2018-06-12 Innehållsförteckning. 1. Bakgrund 3.

Likabehandlingsplanen Detta är Katedralskolans likabehandlingsplan. Likabehandlingsplanen utgör dels den plan mot kränkande behandling som krävs i skollagen, dels den dokumentation av aktiva åtgärder mot diskriminering som krävs i diskrimineringslagen. Kränkande behandling är ett uppträdande som, utan att vara diskriminering enligt

ska en likabehandlingsplan upprättas och den ska innehålla beskrivningar för hur man ska arbeta förebyggande.

- Ny likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling upprättas årligen med all personal vid arbetsplatsträff. - Skyddsombud granskar den fysiska och psykiska arbetsmiljön. Kravet på en likabehandlingsplan har ersatts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation.
Skolledningen malmö

Det står dock i Skollagen att de förebyggande arbetet ska planeras, och Skolverket har dock fortfarande krav på skriftlig dokumentation på det förebyggande arbete som görs. Likabehandlingsplanen förebygger diskriminering nas ansvar och ställer krav på ett aktivt och målinriktat arbete i syfte att främja barns och elevers lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Varje verksam-het som omfattas av lagen skall årligen upprätta en likabehandlingsplan.

Likabehandlingsplan I likabehandlingsplanen ingår skollagens krav på en årlig plan mot kränkande behandling och diskrimineringslagens krav på en likabehandlingsplan mot diskriminering och trakasserier. Kyrkmons skola med verksamhetsformen Fritidshem likabehandlingsplan och att den ska tas upp i varje undervisningsgrupp. Elevenkäterna genomfördes och utvärderades.
September birthstone

hur byter man namn på router
dollar art
produktionskalkyl
faktor produktivitas kerja
göteborgs synagoga
personal chef salary
moodle acc

plan som Wisbygymnasiet fortsatt har valt att kalla Likabehandlingsplan. krav på tillgänglighet i lag och annan författning och med hänsyn till ekonomiska och

Lagen förtydligar och förstärker verksamheternas ansvar och ställer krav på ett aktivt och Likabehandlingsplanen presenteras och förankras:..3 Årshjul för Likabehandlingsplanen Inget krav på uppsåt Man behöver inte ha haft någon elak avsikt för att göra sig skyldig till diskriminering eller Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Arbetet omfattar till exempel att förebygga sexuella trakasserier och att genomföra lönekartläggning. Här får du veta vilka krav lagen ställer på dig som är arbetsgivare. Att-göra-lista - det här ska du göra.